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文/ 發(fā)布于2022-10-10
10月8日，路橋公司在六樓會(huì)議室組織開展了《員工工作崗位績(jī)效考核辦法》宣貫會(huì)。路橋公司黨委副書記、董事、工會(huì)主席劉新出席會(huì)議并講話。會(huì)議由路橋公司黨群人力資源部部長(zhǎng)羅虹主持。
會(huì)上，黨群人力資源部陳明月向參會(huì)人員詳細(xì)解讀了《員工工作崗位績(jī)效考核辦法》主要內(nèi)容，包括月度考核和年度考核的考核流程及考核結(jié)果運(yùn)用等。并對(duì)各部門負(fù)責(zé)人提出的問題現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答疑解惑。
劉新表示績(jī)效考核體系的完善，有利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性，進(jìn)一步提高公司整體管理水平。他要求，各部門在下一步工作中：一是嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效考核制度，從考核結(jié)果體現(xiàn)出考核的本質(zhì)作用；二是以新的考核辦法規(guī)定為契機(jī)，進(jìn)一步完善各部門的日?？己斯芾砉ぷ?；三是加大青年人才的儲(chǔ)備與培養(yǎng)的力度，落實(shí)后備青年人才的交流鍛煉，為青年人才找準(zhǔn)定位、提高能力提供有效途徑。
各部門負(fù)責(zé)人及黨群人力資源部相關(guān)人員參加會(huì)議。
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